こんにちは、本日、仕事初めのITアドバイザーの水野です。



本年もどうぞよろしくお願いいたします。

新拠点、イオンモール岡崎でウェブ集客を担当していました。
ご相談にお越しいただいた事業者さん、ウェブでの集客チャレンジを、オカビズでサポートをさせていただいています。

「インスタとブログ書いてみたんですけど、これでいいんでしょうか？」
とのご質問。

そうなんです、発信をしてみるのはいいものの、これでよいのかな・・？
と不安になってしまう方は多いものです。

しかもはじめてだったりするとなおさらですね。
そんなときには、こうお答えします。
・
・
・
発信の内容に、「共感」が得られていればOKです！と。
・
・
・
はい、「共感」です。


見ている人は、何かしらの興味関心や、お困りごとをもっているはずです。
その関心事やお困りごとに、応えてあげることができれば、お客さんになってくれるはずです。

ですので、「ああ、この人なら頼りになりそうだ」とか「この人なら、なんとかしてくれそうだ」とか、
ぐっと、その人の共感を誘うことができたら、つかみはOK！ということになるわけですね。

どうでしょうか、今日みなさんが書いたブログや、
インスタグラムは「共感」を誘う内容になっているでしょうか？

特に発信を始めたばかりの方は、
まずは自分の考えや商品・サービスについて「書いて、発信する」ということを
抵抗なくやるのにハードルを感じているケースが多いので
そこを「共感」をヒントにクリアしながら、慣れていきましょう。

書けるようになってきたら、
集客にとって効果的な発信に向けて、整えたりしていく、ということで
どんどんステップアップしていけばよいのです。

既にSNSなどに取り組んでいるけど、これでいいのかな…
という事業者さんには、オカビズ「お金をかけないネット集客診断」サービスをご案内します。


飲食店を中心に、BtoCで消費者に向けた商品・サービス販売をしている
事業者さん向け。
今発信で活用している媒体やSNS,ブログ、有料サイトなどが
あなたの事業にとってどんな状態なのか？お金をかけずに
できる改善がないか、それはどうやってやるのか、を
初回相談からITアドバイザーがサポートします。
興味がある方はお問い合わせくださいね～


オカビズは完全無料のビジネス相談所です。
お金をかけずに知恵を使って、皆様のビジネスをサポートしています！

岡崎市・完全無料のビジネス相談所、OKa-Bizです。

みなさんの会社では、狙ったとおりに採用できていますか？



・最近、思うようにパート・アルバイトさんが集まらない
・正社員を採用しているけど、長続きしない
・チラシで求人しても、応募がない

…など、採用のお悩みがあるかたに向けて、
今回はITアドバイザー鈴木がブログを書いています。



◆はたらく人が変わってきた！

働きたい人が多くいた時代は、フリーペーパーや、折込チラシなどの求人媒体で
人を採用することができました。

でも、今は採用が難しい時代になっています。


その理由は様々ですが、今はこんな人達が増えていると感じませんか？

・休みやすく残業の少ない職場を求める人が増えている
・はたらける時間・日にちが限られる人が増えている
・できるだけ「長所を活かせる」仕事を選びたい人が増えている

…などなど。
特に、子どものいる女性が働く場合、労働時間や休みやすさは大事ですよね。



◆ホームページやブログは、採用にも役立ちます！

ホームページやSNSでの情報発信は、集客だけではなく、採用にも役立ちます。
おおまかにこんな情報を掲載すると、採用に役立ちます。

【採用に役立つ情報】
・自社の働きやすさ
・職場のリアル
・応募者が気になることQ&A

●自社の働きやすさって？
自社の取り組みを、まるで「サービス」のように名付けをして打ち出します。
たとえば、残業がスタッフ平均で月20時間以下だったら…
「残業リミット 20H」
というように、自社の取り組みや、状態に「分かりやすい名前」を付けてしまうのです。

●職場のリアル
採用にちからを入れている企業では、実際にいるスタッフさんに「1日の働き」を丸ごと掲載することがあります。
お昼は実際、どのくらい時間があって、何ができるのかを情報発信します。
例えば「休憩時間内なら、近くのスーパーで買い物OK」「休む時はLINEで連絡するだけ」…といったリアリティーある情報があれば、休職者さんは参考になります。

●応募者が気になることQ&A
応募者さんの不満の1つに「面接に行かないと分からないことが多い」という点があります。
募集要項に掲載されていないことを、気にされているということですね。
たとえばパートさんであれば「週4日以上が必須なら、そもそも応募しなかったのに…」といった情報です。
そこで、ホームページやブログに「採用Q&A」を作ってみましょう。
面接で聞かれた質問を「採用Q&A」に掲載しておけば、トラブルを未然に防ぎ、合理的に採用ができます。

◆採用専用のWebは、中小企業でもオススメ！

大企業は「採用専用Webサイト」のように、採用のためだけにホームページを作っています。
中小企業でも、こうした採用専用Webサイトのような情報発信は、オススメです。

お金をかけて「採用専用Webサイト」を作れなくても、無料のブログで「採用専用ブログ」を作ったり、
SNSのアカウントを採用で使うこともできます。
無料でWeb上の採用情報を発信する手法はありますので、ぜひチャレンジしてみてください。

具体的な方法の検討は、オカビズでもご相談の中で
サポートしています。ご相談の予約もお待ちしています！