去年も大変好評を頂いております
事業者同士のつながりを作れる場「オカパー！」
今年はクリスマスの雰囲気が漂い始める12月に開催です★

みなさま、お申込みはお済みですか？
お申込みはこちらから！！
>https://kokucheese.com/event/index/535432/
申込締切　11月22日（木）

去年もご参加いただいた方もいらっしゃれば
今年初めて…という方も多いはず！
今回のブログでは「オカパーって何をするの？」
そんな疑問をお持ちの方のために、オカパーの概要を
お伝え致します^_^！！


オカパーは大きく分けて2つ★

①事業者成果事例共有会（事例に学ぶ！「OKa-Biz活用法」）
　⇒売上アップなどの成果事例を分科会形式で学びます。
②大交流会（軽食付きの立食パーティ）
　⇒参加者同士で気軽に情報交換出来る機会です。



それぞれのポイントをご紹介！！
①事業者成果事例共有会
テーマは「事例に学ぶ！OKa-Biz活用法！」
分科会形式で4つのブースに分かれて、少人数でざっくばらんにお聞きしてきますよ。
4人の進行役（OKa-Biz相談員）と事業者さんとのディスカッション形式で
売上UPへのカギをお聞きしていきます！

これまでにオカビズを活用いただき、売り上げUPや創業を果たした相談者さんから

「オカビズにどんな相談したの？」
「実際にはどんな意見交換をしたの？」
「オカビズのサポートって、具体的にはどんなこと？」
「自分たちで、どんな取り組みをした？」
「どんな成果が出たの？」
など、みなさんが疑問に思っていることをドシドシ
お聞きしていきます！！

事例をお話しいただく事業者さんは
・小売店
・製造業
・教育業
など様々な分野で
お取組みも販路開拓や新商品開発、クラウドファンディングや人材採用と
バラエティー豊かに取り揃えております！
きっと皆さんの事業に関連する事業者さんや、関心のある展開があるはず！
（座席数の関係でご希望に沿えない場合もあります。ご了承くださいませ。）

※写真は去年の分科会の様子です


②大交流会（軽食付きの立食パーティ）
「普段なかなか知り合うことのできない事業者さん同士の
横のつながりを広げて、新たなビジネスの場を作っていっていただきたい！」
そんな思いからOKa-Bizご利用いただいている方同士の
交流の場をを設けました！
今年はオードブルを中心にOKa-Bizご利用の事業者さんの商品をお持ち頂き
立食パーティーを考えています！！
もちろん、OKa-Bizの相談員も参加いたしますので
事業者さん同士の橋渡し役となります！！
初めてご参加される方もご安心くださいね♪

※写真は去年の交流会の様子です



今後も、事例をお話しいただく事業者さんの
ご紹介などさせていただきますので
お楽しみに^_^！！

オカパーの詳細はこちら↓
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＊岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz　開設５周年記念イベント＊

　オカパー　～オカビズ５周年記念パーティ～
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■ 開催概要
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日　時　　2018年12月1日(土)　15:00-17:30／14:30開場
場　所　　岡崎市図書館交流プラザ・りぶら1F　ホール
　　　　　住所：愛知県岡崎市康生通西4丁目71（名鉄東岡崎駅下車）
　　　　　＞＞http://www.library.okazaki.aichi.jp/tosho/index.asp
定　員　　100名
　　　　　※　お申込み多数の場合、抽選といたします。
参加費　　1,000円／1人
　　　　　※　ソフトドリンク・軽食代として
　　　　　※　中学生以下無料
申込締切　11月22日（木）必着
　　　　　※　抽選の結果、最終案内は11月24日以降に順次メールにてご案内いたします。

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■イベント内容
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＜プログラム（予定）＞
1.OKa-Biz5年目の活動報告とこれからの方針
　⇒センター長　秋元より
2.事業者成果事例共有会
　⇒売上アップなどの成果事例を分科会形式で学びます。
3.大交流会（軽食付きの立食パーティ）
　⇒参加者同士で気軽に情報交換出来る機会です。

＜ご案内事項＞
・イベント当日に交流の促進を目的とし、名簿を配布いたします。
（名簿記載内容：氏名／会社名／質問の回答）
・交流会は、人々が気軽に交流し、刺激しあって、お互いの知識・能力の向上をはかることを
目的としています。強引な営業行為や迷惑行為は固くお断りいたします。
・イベント会場にチラシや商品を設置する場所を設けます。是非、ご持参ください。

【個人情報の取り扱いについて】
お申し込み時にいただいた個人情報は、当センターおよび岡崎市で厳重に管理し
主催する事業にのみ利用させていただきます。

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【申込み方法】
下記項目サイトの指定フォーマットに必要事項を記入して、申込ください。
(外部サイト「こくちーず」に移動します。）
＞＞https://kokucheese.com/event/index/535432/

【お問い合わせ先】
岡崎ビジネスサポートセンター（担当：松下、武田）
電話／0564-26-2231　　FAX／0564-26-2232　
メール／info@oka-biz.net
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ビジネスコーディネーター松田です。



人手が足りない。
求人を出してるけど、応募がない。
そう悩んでいる方も多いかもしれません。

OKa-Bizでも採用にまつわる
ご相談が増えてきました。

この人手不足感、
過去10年で最高だそうですね。

企業の人手不足が過去10年で最悪に…特に深刻な業界は「放送」と◯◯◯！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170223-00130356-hbolz-soci

ヤマト運輸も人手不足により配達量の抑制を検討しているとか。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170223/k10010887131000.html

この先も、買い手市場に
なる可能性は少ない。
少子高齢化が加速し、
労働人口そのものが減っていくからです。

でも、事業を継続するためには、
採用しないといけない。
じゃあ、どうするのか？
採用に対する考え方を
あらためる時期に来ているのかもしれません。

私がポイントになると考えるのは、
次の３つのことです。

求職者目線の情報発信


ひとつは、求職者の
立場に立って発信をすること。

え、そんなこと？と思われるかもしれませんが、
求職者目線でのメッセージを考えるのは
意外とむずかしいもの。

こんな仕事をお願いしたい。
こんな働きを期待している。
〇〇の資格と経験を持っている方。
〇〇人を大量採用します。

などなど、こちら側の都合ばかり
押し付けてしまいがちです。

そうではなく。
その求人広告の向こうにいる、
求職者の立場になって考える。

結婚して奥さんと子どもがいるなら、
給与が下がるんじゃないかと
心配しているだろうな。

「経験者募集」といっても、
どれくらいの経験が
必要なのか知りたいかな。

人間関係、職場の雰囲気、
残業は。休みは。

年齢、未婚/既婚、これまでの経験、
ウチに就職（転職）してくれるとすれば、
どんな動機なのか。今、どんなことに
不安・不満を抱いているのか。

そうイメージするだけで、
発信する内容は変わってくるはずです。

前職給を保証します。

建築現場での仕事の流れが
わかるくらいの経験があれば大丈夫。

早く帰れるので、
みんな夕飯は家族と食べています。

会社によって伝えられることは違います。
しかし、そこで働いている方がいるかぎり、
何かしらの魅力が必ずあるというのが持論です。

他社が採らない人を採る


どんな人を採用していくかに
話がおよぶと、こんな風に答える
企業が多いです。

“明るくて前向きで素直で、
協調性があって
やる気があって、
ちょっとやそっとのことじゃ
へこたれなくて、
イノベーションを起こせる理系。

そんなやつどこにおんねん。

おったとしても、超レア人材。
どこの企業も欲しいに決まってます。

だとすれば。
あえて、他社が採用しない層を
採りに行くのは手です。

飽和している市場をレッドオーシャン、
まだまだ手つかずの市場を
ブルーオーシャンなんて
呼んだりしますが、
採用でも考え方は同じ。

今でこそ採用しようという
動きになってきていますが、

子育て中の女性、高齢者、外国人、LGBT

を積極的に採用しにいく
企業はまだまだ少ないというのが実感です。

時短をOKにする。
急な休みに備える。
社内分業を進める。
教育係を据える。

そんな体制を整えるのは
手間だし、マンパワーのかかること。
それでも採りに行かれる企業は
いち早く戦力化できる可能性が高いです。
企業のイメージUPにもつながりますしね。

お金をかけずに、汗をかく。

3つのなかで、一番重要だと思うのがこれ。
できるできないで
これからの採用に
大きな差になると思います。

これまでの採用は広告を出したら、
あとは応募が来るのを待つだけでした。
でも、それだけじゃもう見てもらえない。
採用予算のある企業が、
自社よりもデカい広告を出していたり、
そもそも求人数が
膨大な量になっているからです。

だとすれば、もう自分たちで
見てもらえるように努力するしかない。
自社の求人をSNSでシェアする。
友人・知人に紹介してもらえないか
メッセージを送ってみる。

お金をかけずに、
自分たちで汗をかくしかないんです。
自分の知り合いを6人たどれば、
世界中の誰とでもつながれる、
なんて考え方もあるくらい（六次の隔たり）、
人脈を活かして採用するという
流れがすでに出てきています。

以下の媒体の考え方がそれ。
自社でシェアすることを前提に、
無料で求人ページをつくれるサービスです。

スタンバイ・カンパニー
https://stanby.co/

Wantedly
https://www.wantedly.com/


何より、社長をはじめ
社員が採用に一生懸命になっている
会社て、それだけで魅力的じゃないですか。

＝＝＝
まとめ
＝＝＝

■求職者目線の情報発信
■他社が採らない人を採る
■お金をかけずに、汗をかく。


人を採用しようかな、
応募がないな、と思ったら
以上３つのポイントを意識してみてください。


また、オカビズでも採用に関してのゼミを3月7日（火）に開催します。
担当はビジネスコーディネーターの高木。
内容としては、そもそも今どんな人材が必要なのかという根本から、求人票の書き方まで、もっと求人の上手な会社になる方法について学べます。
是非ご参加ください。
詳細はブログで！！




ほんなら、また。

松田広宣
コピーライター
OKa-Bizビジネスコーディネーター

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