この度、ハローワーク岡崎内に、
オカビズをご利用いただいている事業者さんの
求人を紹介するコーナーが誕生しました！

本日、
ハローワーク岡崎・服部所長、
岡崎市商工労政課・加藤課長、
オカビズセンター長・秋元による
記者発表とお披露目を行いました！

◆取り組みの背景、広がる人材不足

少子高齢化などを背景に、全体的に人材が不足しています。
2019年11月時点の愛知県の有効求人倍率は1.88倍。
また、同月の全国完全失業率は2.2％でした。

売り手市場な一方、採用したい企業にとっては、
欲しい人材をなかなか獲得できないという課題が生まれています。

仕事はたくさんあるけど人手が足りなくて受けきれない。
新しい取り組みをしたいけど手が回らない。

前向きな取り組みをしたいけれど、
人手不足で進められないという声も聞こえてきます。

◆お金をかけずに欲しい人材を引き寄せる

採用にお金をかけられない企業も多い中、
特におすすめしているのが、
お金をかけずに求人できるハローワークです。

インターネットを活用した採用活動の普及など、採用手段は多様化。

たとえば、企業が求人を紙媒体（フリーペーパーや新聞）に出したとして、
その企業が求めている人材がWEB上で求職活動をしていたら・・・。

ミスマッチが起きて、せっかく求人を出していても、
応募すらない、欲しい人材に来てもらえない、
といった事態が発生するかもしれません。

そんな中、中小企業庁の2017年の報告では、
ハローワークは中小企業の重要な採用手段となっていて、
また求職者のどの年齢区分においても、
一般的な採用経路となっているそうです。
（出典： 2017年版「中小企業白書」https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H29/h29/index.html）。

つまりは、企業も求職者も両者とも、
ハローワークを使って成果がでた！
と感じているということですね。

◆魅力ある企業をもっともっと知ってもらいたい

コーナーでは、オカビズを利用いただいていて、かつ、
現在ハローワークで求人を出している企業をご紹介。

オカビズにお越しいただき、

売上が上がった！
販路を開拓できた！
新商品や新サービスの開発に取り組んだ！

など、新しい取り組みにチャレンジしたり、
さらに事業を安定・成長させたいと、
取り組まれている事業者さんが多数いらっしゃいます。

オカビズは事業者さんの強みを見つけ出し、
見える化し、知っていただけるような発信もサポートする場所。

そんなオカビズだからこそ、このコーナーを通して、
一緒に取り組む中で見えた企業の光るところを紹介し、
求職者のかたに関心を持ってもらえればと思っています。

◆7年目のオカビズは採用支援を強化します！

オカビズでは採用もサポート。
ハローワーク求人であれば、
具体的な求人票の作成に関するアドバイス、
現在出している求人票のブラッシュアップ、
などもサポートしています。
実際に採用できた！との嬉しい声もいただいています。

そこで、7年目はさらに採用の支援を強化します！

2019年9月には、ハローワーク岡崎と共催で、
「お金をかけずに欲しい人材を引き寄せる」をテーマに、
セミナーを開催しました。

そして今回、ハローワーク岡崎内に、
オカビズサポート企業の求人紹介コーナーの設置。

さらには、ハローワーク求人専門社労士をお迎えしての、
新企画も計画中です！

今後さらにハローワーク岡崎と連携を深めて、
採用にお悩みの事業者さんをがっちりサポートしていきます！

採用したい！とお考えの事業者の皆さま、
ぜひ一度オカビズをご利用ください！

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開設5年目に向けての体制強化へ、OKa-Bizの常勤スタッフを1名募集します。

現在開設4年目を走るOKa-Biz。
来月からついに5年目がスタートします！

当初、年間目標相談件数600件で始まったOKa-Biz。
開設3年目の相談件数は2,206件にのぼり、4年目は2,500件を超える見込みです。
日々多くの事業者さんにご利用いただいています。
増え続ける相談にこたえるためにも、事務局体制をさらに強化したいと思っています。
よりよい相談を行うため、OKa-Bizをより多くの人に知ってもらい利用してもらうため、サポート体制をより充実させるため、、、etc.
まだまだやること、できることはいっぱいです。

今回募集するのは、企画広報コーディネーター。
仕事内容を少しご紹介しますね！

■オカビズをささえる企画広報（事務局スタッフ）の仕事

①個別相談のサポート


オカビズ入口から見た光景

オカビズには、センター長の秋元をはじめとするビジネスコーディネーターやＩＴアドバイザー、デザインアドバイザーなど計12名の相談員が在籍しています。（2017年9月現在）
事務局スタッフは、接客対応や電話対応、相談予約の管理を行い、相談がスムーズに行われるようサポートをしています。

また、事務局スタッフが個別相談対応をすることも。

ネットショップの作りこみやブログ立ち上げなどをサポートしています。
ITアドバイザーからのレクチャーや研修への参加などスキルアップサポートがありますので、ご安心ください。

②広報｜SNSによる情報発信
オカビズを知ってもらうために、日々ＳＮＳで情報発信しています。

・ブログ
・Facebook
・Twitter
・ホームページ
・メールマガジン

相談者さんの事業を紹介する記事の作成、セミナー等のイベント情報の発信、事業に役立つ補助金等の案内など発信する情報は多岐に渡ります。
「文章を書くのが好き！」という方、「企業で情報発信の戦略を練っていました」という方などはやりがいを感じられるのではないでしょうか。

③広報｜メディア対応
報道機関に向けた「プレスリリース」の作成や記者対応も事務局の仕事。
相談者さんのプレスリリースについても、日々新聞をチェックし、メディア掲載情報を収集しています。

開設3年目はメディア掲載数が358件となりました！

④掲示物・チラシ等の作成／管理
施設内の掲示物やチラシの作成や管理も行っています。

基本的には、パワーポイントやエクセルを使って作成をしていますが、
ときにはイラストレーターやフォトショップなどの編集ソフトを使うことも。
紙媒体の企画・編集・制作経験がある方はスキルを活かした提案をどんどんしていただけたらと思います。

⑤定例ミーティング・スタッフ研修の運営
オカビズでは毎週定期的にミーティングを実施しています。
日々情報が交わされ、新しい企画が生まれるオカビズの現場。

・運営方針やタスクの進捗管理を行う企画広報ミーティング
・相談員が各自の相談状況を報告するミーティング
・岡崎市、商工会議所と合同で開催する全体ミーティング
など定期的に開催されるものや、単発の打ち合わせなどが発生します。

スケジュール調整のほか、会議がスムーズに行われるよう、アジェンダや議事録の作成も重要な仕事です。

定例の全体ミーティング

また、オカビズではスタッフ研修を定期的に行っており、その運営も担当。
オカビズスタッフだけの研修はもちろん、f-Bizの小出センター長をお招きしての合同研修なども実施しています。

Bizモデルを目指す仲間が集結！f-Biz小出宗昭センター長と合同でスタッフ研修を開催

⑥セミナー等のイベント企画・運営
年に数十回開催されるセミナーの企画・運営も重要な仕事です。
事業者のチャレンジ意欲を喚起するチャレンジセミナーのほか、売上アップにすぐ役立つノウハウ等を提供する実践セミナーを定期的に開催しています。

ビジネスブログセミナーの様子

依頼する講師が決まったあとは、オカビズのターゲットにあわせて企画を検討。
講師とやりとりをしながら、コピーを立案し、チラシを作成。
当日の会場運営も担当しています。
自分の視野や知識も広がる魅力的な仕事です。


これまで開催されたチャレンジセミナー

このように多岐に渡るオカビズの企画広報（事務局スタッフ）の仕事。
上記以外にも相談員から情報提供を求められればリサーチしたり、年度の変わり目に発行する報告書の作成等々…ここでは書ききれていない仕事がまだまだあります。

これからさらに多くの事業者さんにご利用いただくために、
またサポートの幅を広げるために、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？

週5日フルタイムの正社員、週4～5日で時間応相談のパートタイムでの勤務など、
状況に応じての働き方もご相談いただけます。
デザイン、コピーライティング、プレスリリースなど企画広報の実務経験、専門的スキルを有する方も大歓迎です！

詳しい勤務条件や応募については下記よりアクセスください。
スタンバイ「小さな企業の応援団！OKa-Bizを支える事務局スタッフ募集」
【正社員】
https://jp.stanby.com/ats/oka-biz/jobs/0000001
【パートタイム】
https://jp.stanby.com/ats/oka-biz/jobs/0000002

過去のものですが、OKa-Bizのことを知っていただける記事がこちら☟
▼参考記事
日本仕事百貨「日本の主役を支える」
http://shigoto100.com/2015/03/oka-biz.html
日本仕事百貨「人を活かす人になる」
http://shigoto100.com/2016/01/oka-biz-2.html
オカビズブログ「開設スタッフ堀部が思う・OKa-Biz、企画広報コーディネーターの面白さ」
http://okabiz.boo-log.com/e310003.html

「中小企業支援、起業支援、産業支援をやっていきたい！」
という志のある方、ぜひご応募ください！
ご不明点やご質問などありましたらお気軽にご連絡ください。
お問い合わせは松下まで。ご応募お待ちしております！

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こんにちは。企画広報の中根です。
少し前になりますが、7/25（月）に株式会社ビズリーチとオカビズとで、
中小事業者の皆さまに向けた採用支援セミナーを開催しました。

スタンバイ・カンパニーは完全無料の採用ツールです。
簡単に自社の求人情報を自分たちで作成して公開できるものです。

第一部は、ビズリーチの佐藤和男氏から、
「成功する採用の秘訣」をおききしました。

その後、第二部では、実際に求人ページを作成して
公開するまでを目指したワークショップ。
参加者の皆さんにはそれぞれパソコンを持参していただき、
スタンバイ・カンパニーのアカウント登録から
求人ページ作成まで、がんばりました！


いまや、
「ネット上で情報発信しないということは、世の中に存在しないということ」
とまで言われます。

自分たちの強みや魅力を伝えて、この会社で一緒に働いてみたい、
この仕事をやりたい、と思ってもらえる「魅力的な求人ページ」を作り、
ネットで公開することは、採用の成否を分けるポイントです。

オカビズでは、人材の獲得から育成面もサポートしていきますので、
お気軽にお問い合わせください。お待ちしています！

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「いい人がなかなか採れない」「採用にかかる経費は膨らむ一方で…」そんな悩みをお持ちの人事・採用担当のみなさま、必見です！

OKa-Bizでは2016年1月に完全無料の採用支援ツールを運営する（株）ビズリーチと提携するなど、地域企業の売上アップに貢献する手段のひとつとして、採用の支援をおこなっています。

この度、今までおこなってきた「採用に関するサポート」をさらに強化すべく、
採用にお困りの事業者を募集しています。

【対象】
・求人情報を作成したい岡崎市の企業の方
・採用費を削減されたい方
・採用成功のノウハウを知りたい方

例えば…
「求人広告を出しているが応募が集まらない」という場合、
事業者の強みが打ち出されていない可能性や、求職者が欲しい情報が適切に書かれていないケースなどが考えられます。

また「採用できてもすぐに人が辞めてしまう」という場合、
"事業者が求める人材像"と"応募する側"にミスマッチが生じている可能性があります。
その場合は、求人広告に「具体的にどんな仕事内容なのか」「どんな人を求めているのか」等の情報が、分かりやすく伝わる内容になっているかどうかを見直す必要があります。

このように、採用に関するお悩みはケース・バイ・ケース。
新卒・中途採用、アルバイト採用等、雇用形態問わず、ご相談に応じますので、
まずは、OKa-Bizにご相談ください。




採用については、OKa-Biz個別相談でうけたまわるほか、7/25（月）に実践セミナー「その場で作成！採用が決まる求人」を併せて開催します。

（株）ビズリーチより、佐藤和男氏をお招きし「採用成功の秘訣」について解説いただくほか、無料の採用支援ツール「スタンバイ・カンパニー」の登録から求人ページの作成まで、レクチャーを受けながら作成することができます。

セミナー参加のお申込みはこちらから
＞＞http://kokucheese.com/event/index/405813/

7/25（月）以前に求人ページを掲載したい事業者の方は、まずOKa-Bizにご連絡ください！！！

以上、企画広報　久保田がお届けしました。

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