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求人広告の反響を劇的に変える、3つの考え方。
ビジネスコーディネーター松田です。
人手が足りない。
求人を出してるけど、応募がない。
そう悩んでいる方も多いかもしれません。
OKa-Bizでも採用にまつわる
ご相談が増えてきました。
この人手不足感、
過去10年で最高だそうですね。
企業の人手不足が過去10年で最悪に…特に深刻な業界は「放送」と◯◯◯！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170223-00130356-hbolz-soci
ヤマト運輸も人手不足により配達量の抑制を検討しているとか。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170223/k10010887131000.html
この先も、買い手市場に
なる可能性は少ない。
少子高齢化が加速し、
労働人口そのものが減っていくからです。
でも、事業を継続するためには、
採用しないといけない。
じゃあ、どうするのか？
採用に対する考え方を
あらためる時期に来ているのかもしれません。
私がポイントになると考えるのは、
次の３つのことです。
求職者目線の情報発信
ひとつは、求職者の
立場に立って発信をすること。
え、そんなこと？と思われるかもしれませんが、
求職者目線でのメッセージを考えるのは
意外とむずかしいもの。
こんな仕事をお願いしたい。
こんな働きを期待している。
〇〇の資格と経験を持っている方。
〇〇人を大量採用します。
などなど、こちら側の都合ばかり
押し付けてしまいがちです。
そうではなく。
その求人広告の向こうにいる、
求職者の立場になって考える。
結婚して奥さんと子どもがいるなら、
給与が下がるんじゃないかと
心配しているだろうな。
「経験者募集」といっても、
どれくらいの経験が
必要なのか知りたいかな。
人間関係、職場の雰囲気、
残業は。休みは。
年齢、未婚/既婚、これまでの経験、
ウチに就職（転職）してくれるとすれば、
どんな動機なのか。今、どんなことに
不安・不満を抱いているのか。
そうイメージするだけで、
発信する内容は変わってくるはずです。
前職給を保証します。
建築現場での仕事の流れが
わかるくらいの経験があれば大丈夫。
早く帰れるので、
みんな夕飯は家族と食べています。
会社によって伝えられることは違います。
しかし、そこで働いている方がいるかぎり、
何かしらの魅力が必ずあるというのが持論です。
他社が採らない人を採る
どんな人を採用していくかに
話がおよぶと、こんな風に答える
企業が多いです。
“明るくて前向きで素直で、
協調性があって
やる気があって、
ちょっとやそっとのことじゃ
へこたれなくて、
イノベーションを起こせる理系。
そんなやつどこにおんねん。
おったとしても、超レア人材。
どこの企業も欲しいに決まってます。
だとすれば。
あえて、他社が採用しない層を
採りに行くのは手です。
飽和している市場をレッドオーシャン、
まだまだ手つかずの市場を
ブルーオーシャンなんて
呼んだりしますが、
採用でも考え方は同じ。
今でこそ採用しようという
動きになってきていますが、
子育て中の女性、高齢者、外国人、LGBT
を積極的に採用しにいく
企業はまだまだ少ないというのが実感です。
時短をOKにする。
急な休みに備える。
社内分業を進める。
教育係を据える。
そんな体制を整えるのは
手間だし、マンパワーのかかること。
それでも採りに行かれる企業は
いち早く戦力化できる可能性が高いです。
企業のイメージUPにもつながりますしね。
お金をかけずに、汗をかく。
3つのなかで、一番重要だと思うのがこれ。
できるできないで
これからの採用に
大きな差になると思います。
これまでの採用は広告を出したら、
あとは応募が来るのを待つだけでした。
でも、それだけじゃもう見てもらえない。
採用予算のある企業が、
自社よりもデカい広告を出していたり、
そもそも求人数が
膨大な量になっているからです。
だとすれば、もう自分たちで
見てもらえるように努力するしかない。
自社の求人をSNSでシェアする。
友人・知人に紹介してもらえないか
メッセージを送ってみる。
お金をかけずに、
自分たちで汗をかくしかないんです。
自分の知り合いを6人たどれば、
世界中の誰とでもつながれる、
なんて考え方もあるくらい（六次の隔たり）、
人脈を活かして採用するという
流れがすでに出てきています。
以下の媒体の考え方がそれ。
自社でシェアすることを前提に、
無料で求人ページをつくれるサービスです。
スタンバイ・カンパニー
https://stanby.co/
Wantedly
https://www.wantedly.com/
何より、社長をはじめ
社員が採用に一生懸命になっている
会社て、それだけで魅力的じゃないですか。
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まとめ
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■求職者目線の情報発信
■他社が採らない人を採る
■お金をかけずに、汗をかく。
人を採用しようかな、
応募がないな、と思ったら
以上３つのポイントを意識してみてください。
また、オカビズでも採用に関してのゼミを3月7日（火）に開催します。
担当はビジネスコーディネーターの高木。
内容としては、そもそも今どんな人材が必要なのかという根本から、求人票の書き方まで、もっと求人の上手な会社になる方法について学べます。
是非ご参加ください。
詳細はブログで！！
ほんなら、また。
松田広宣
コピーライター
OKa-Bizビジネスコーディネーター
みんなで学びあうオカビズゼミ！テーマは「より良い人が採れる求人のコツ」
こんにちは、企画・広報の飯田です。
先日2月9日に株式会社ビズリーチさんによる「欲しい人材を集める！魅力的な求人情報の作成テクニック講座」を開催しました。
大勢の方にご参加いただき、ワークショップ形式で密度の濃いセミナーとなり、多くの方に満足の声をいただきました。
（様子は近日改めてブログでお伝えします）
セミナーも好評でしたし、相談におきましても求人に関する内容は増加中。
そんなニーズに応え、今回オカビズゼミを開催することにしました！
オカビズの新企画「オカビズゼミ」は、オカビズの相談員が講師となり、オカビズの相談スペースでアットホームな雰囲気で行います。
通常のオカビズの１対１の相談スタイルや大人数のセミナーと異なり、少人数制のゼミ形式ですので、
・参加者同士のディスカッションができる
・ほかの参加者のケースが参考になり、学びが深くなる
などなど、今までとは違った学び合いのある場所です！
ゼミの気になるテーマは
「より良い人が採れる求人コツ」
今回のテーマは、中小企業の多くが悩みを抱えている「求人」。ハローワークを活用している企業も多いですが、現在の求人票ではあまり差別化がされていません。より有効な求人をするために、その求人票のちょっとした書き方、そしてそれに止まらない押さえておきたい求人のツボを学び合います。
▼講師
OKa-Biz ビジネスコーディネーター/中小企業診断士 髙木 冨美子
▼こんな方にオススメ！
・ハローワークで求人をしているが応募がない
・効果的な求人・採用活動について知りたい
▼ゼミの内容
そもそも今どんな人材が必要なのかという根本から、求人票の書き方まで、もっと求人の上手な会社になる方法について学びます。
▼当日の持ち物
筆記用具、ハローワークに出している求人票など求人に使っているツール
▼開催概要
日時：2017年3月7日(火) 13:00〜15:00
講師：OKa-Biz ビジネスコーディネーター 髙木 冨美子
場所：OKa-Biz相談スペース（岡崎市図書館交流プラザ・りぶら2F）
主催：岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz
参加費：無料
定員：８名（※応募多数の場合は抽選とさせていただき、当選された方にメールでお知らせ致します。）
お申込み締切：2月28日(火）
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▼お申し込み方法
下記の必要事項を本文に書いて、岡崎ビジネスサポートセンターまでメール（info@oka-biz.net）でお申込みください。メールの件名は「3/7求人ゼミ」でお願いします。
(1) 事業所名
(2) 参加者のお名前、メールアドレス、お電話番号（当日ご連絡のつく電話番号）
(3) 事業内容、アピールしたい自社商品あるいはサービス
(4) 質問したいこと
※個人情報の取り扱いについて
お申込時に頂いた個人情報は、当センター及び岡崎市で厳重に管理し、主催する事業にのみ利用させて頂きます。
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▼お問い合わせ先
岡崎ビジネスサポートセンター（担当：堀部、中根）
電話／0564-26-2231 FAX／0564-26-2232
メール／info@oka-biz.net